الهام ابراهیمی

• Safari, H. & ebrahimi, E. (2014) . Using Modified Similarity Multi Attribute Decision Making Technique to rank countries in terms of Human Development Index. Journal of industrial engineering and management ( a ) , 7(1), 254-275.

• ebrahimi, E. , Fathi, M. & Irani, H. (2016) . A New Hybrid Method based on Fuzzy Shannon’s Entropy and Fuzzy COPRAS for CRM Performance Evaluation (Case Study: Mellat Bank). Iranian Journal of Management Studies ( a ) , 9(2), 333-358.

• ebrahimi, E. & Fathi, M. (2017) . Using fuzzy DEMATEL and fuzzy Similarity to develop a human capital evaluation model, International Journal of Industrial Engineering. International Journal of Industrial Engineering: Theory, Applications and Practice ( a ) , 24(6), 616-635.

• ghobei, M. , sadegh vaziri, F. , ebrahimi, E. & afshar-bakhshlo, K. (2019) . The effects of perceived brand orientation and perceived service quality in the higher education sector. Eurasian Business Review ( a ) , 5(8), 347-365.

• ebrahimi, E. , sadegh vaziri, F. & Shazai Abyaneh, S. (2020) . The Dark Side of Consumer–Brand Relationship: Do Ideal Self-Congruence, Brand Attachment and Personality Factors Affect Negative Consumer Behaviors?. Iranian Journal of Management Studies ( a ) , 13(2), 289-315.

• ebrahimi, E. (2021) . Work Family Enrichment as a Silver Lining of Work Family Interface in the Academic Society: Causes and Consequences. Iranian Journal of Management Studies ( a ) , 14(4), 777-798.

• ebrahimi, E. , Safari, R. & Fathi, M. (2021) . Job Crafting and the Role of Self-efficacy and Engagement in the Academic Jobs. Journal of health management and informatics ( a ) , 8(1), 40-52.

• zende del nobari, B. , Gholipour, A. , ebrahimi, E. & Shoja, A. (2021) . Employee performance appraisal system development in the National Library and Archives of Iran NLAI soft operational research approach. Performance Measurement and Metrics ( a ) , 22(2), 1-20.

• ebrahimi, E. & Shoja, A. (2022) . Examining the Effects of Work Family Enrichment on Job Satisfaction and Family Satisfaction: The Moderating Role of Affectivity. ---- ( a ) , 4(4), 60-75.

• ebrahimi, E. , Fathi, M. & Sobhani, S. (2023) . A Modification of Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution TOPSIS) through Fuzzy Similarity Method A Numerical Example of the Personnel Selection). Journal of Applied Research on Industrial Engineering ( a ) , 10(2), 203-217.

• ebrahimi, E. , Irani, H. , Abbasi, M. & Abedini, A. (2023) . The effect of gamification on brand equity and desirable consumer behaviors in online retail stores: The mediating role of brand engagement. Iranian Journal of Management Studies ( a ) , 17(2), 379-391.

• Shirazian, M. , Khan, I. , sadegh vaziri, F. & ebrahimi, E. (2024) . Development and validation of a scale for measuring E-retail brand experience. Quality & Quantity ( a ) , انتشار آنلاین(انتشار آنلاین), انتشار آنلاین.

• آقا زاده، ه. ، حقیقی، م. و ابراهیمی، ا. (1390) . بررسی تأثیر ابعاد بصری اطلاعاتی بسته بندی بر تصمیم خرید. فصلنامه چشم انداز مدیریت بازرگانی ( علمی ) ، 10(3)، 111-135.

• ابراهیمی، ا. ، فتحی، م. و سلطانی، م. (1394) . طراحی مدل یکپارچة ارزیابی سرمایه‌های فکری با به‌کارگیری فنون اولویت‌بندی فازی و مشابهت فازی. فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی ( علمی ) ، 13(1)، 229-246.

• سلطانی، م. ، ابراهیمی، ا. و فتحی، م. (1394) . تحلیل روابط متقابل میان شاخص‌های سرمایۀ اجتماعی با استفاده از تکنیک فازی دیمتل. فصلنامه مدیریت سرمایه اجتماعی ( علمی ) ، 2(2)، 199-220.

• ابراهیمی، ا. ، قلی پور، آ. ، مقیمی، س. و قالیباف اصل، ح. (1394) . طراحی و تبیین چارچوبی برای شناسایی و دسته‌بندی ریسک‌های منابع انسانی: کاربرد رویکرد کیفی. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی ( علمی ) ، 7(2)، 1-24.

• فرهی، ع. ، فضائلی، ا. و ابراهیمی، ا. (1394) . معرفی الگوی مطلوب فرهنگ سازمانی با رویکرد کیفی و ذهن‌کاوی مدیران. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی ( علمی ) ، 4(4)، 31-64.

• قلی پور، آ. و ابراهیمی، ا. (1395) . مدیریت ریسک منابع انسانی: کاربرد رویکرد آمیخته. فصلنامه پژوهش های مدیریت عمومی ( علمی ) ، 9(32)، 73-96.

• ابراهیمی، ا. و قلی پور، آ. (1395) . گونه شناسی ریسک های منابع انسانی براساس نقاط مرجع استراتژیک: کاربرد رویکرد کیفی. فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع سازمانی ( علمی ) ، 6(2)، 1-26.

• ابراهیمی، ا. و فتحی، م. (1395) . ارائه چارچوبی برای تدوین استراتژی‌های منابع انسانی. فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع سازمانی ( علمی ) ، 8(3)، 30-59.

• ابراهیمی، ا. ، قلی پور، آ. ، مقیمی، س. و قالیباف اصل، ح. (1396) . تحلیل و سنجش ریسک‌های منابع انسانی با استفاده از تکنیک‌های دیمتل فازی و مشابهت فازی. فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی ( علمی ) ، 15(1)، 1-23.

• فرهی، ع. ، ابراهیمی، ا. ، سلطانی، م. و هوشنگی، م. (1396) . سنجش وضعیت موجود فرهنگ سازمانی با توجه به الگوی فرهنگ مطلوب: کاربرد رویکرد آمیخته. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی ( علمی ) ، 6(2)، 1-25.

• ابراهیمی، ا. ، شجاع، ع. و پیرانی احمدآباد، ن. (1396) . بررسی تأثیر ابعاد رفتار شهروندی سازمانی برارزش ویژۀ برند مبتنی بر مشتری در صنعت هتلداری: نقش تعدیل‎گر اخلاق کار اسلامی. فصلنامه مدیریت بازرگانی ( علمی ) ، 9(3)، 439-462.

• عباسی، م. ، ابراهیمی، ا. و ایرانی، ح. (1397) . تبیین مدل پیشایندها و پسایندهای تعادل کار و زندگی؛ مطالعه‌ای در شرکت ملی گاز ایران. فصلنامه مدیریت منابع انسانی در صنعت نفت ( علمی ) ، 10(37)، 93-124.

• ابراهیمی، ا. ، محمدی ساردو، م. و شجاع، ع. (1397) . واکاوی و تبیین پیامدهای شغلی و سازمانی بازاریابی داخلی. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی ( علمی ) ، 10(3)، 75-100.

• ابراهیمی، ا. ، عباسی، م. ، حسینی، س. و اسماعیلی، م. (1398) . بازتاب رهبری خدمتگزار در سازمان های مردم‌ نهاد: نقش تعدیل گر اخلاق کار اسلامی. فصلنامه علوم مدیریت ایران ( علمی ) ، 14(53)، 39-65.

• عباسی، م. ، ابراهیمی، ا. ، شیخی قهی، م. و اکبری، ع. (1398) . تحلیل سطوح مفهوم سرمایه اجتماعی با رویکرد فراترکیب. فصلنامه جامعه پژوهی فرهنگی ( علمی ) ، 10(2)، 55-79.

• ابراهیمی، ا. ، صادق وزیری، ف. ، نوروزی، ح. و میرزایی، ع. (1398) . تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر قصد ترک خدمت پرستاران: نقش میانجی برند کارفرما، اشتیاق شغلی و تعهد سازمانی. فصلنامه مدیریت پرستاری ( علمی ) ، 8(2)، 35-45.

• ابراهیمی، ا. (1398) . ارائه چارچوب شناسایی شایستگی‌های مدیران ورزشی بر اساس مدل‌ تصمیم‌گیری چندشاخصه. دوفصلنامه مدیریت منابع انسانی در ورزش ( علمی ) ، 7(1)، 1-17.

• ابراهیمی، ا. ، نجاتی کریم آباد، ا. و شجاع، ع. (1398) . تحلیل تأثیر علامت‌دهی بر جذابیت سازمان برای متقاضی؛ تبیین نقش نگرش و هویت‌یابی متقاضی. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی ( علمی ) ، 11(4)، 179-205.

• شجاع، ع. ، صادق وزیری، ف. و ابراهیمی، ا. (1399) . ارائه الگویی از علل و پیامدهای تنفر از برند کالاهای ایرانی. فصلنامه مدیریت بازرگانی ( علمی ) ، 12(1)، 3-23.

• ابراهیمی، ا. و اعظمی، س. (1399) . مثلث تاریک شخصیت رهبران و عدالت سازمانی ادراک شده: نقش تعدیلگر مبادله رهبر-پیرو. فصلنامه علوم مدیریت ایران ( علمی ) ، 14(56)، 53-78.

• ابراهیمی، ا. (1399) . بررسی تأثیر درهم‌تنیدگی شغلی و سازمانی بر قصد ترک خدمت معلمان آموزش و پرورش: نقش تعدیلگر مرحله کارراهه شغلی. دوفصلنامه مدیریت بر آموزش سازمان‌ها ( علمی ) ، 9(1)، 199-219.

• ابراهیمی، ا. و شمالی، ش. (1399) . بررسی نقش تعدیلگری درهم‌تنیدگی شغلی در رابطه میان حمایت سازمانی ادراک شده و هویت‌یابی سازمانی. فصلنامه مطالعات مدیریت ( علمی ) ، 29(96)، 75-100.

• ابراهیمی، ا. و شمالی، ش. (1399) . بازتاب تنهایی در محیط کار بر بیگانگی و کناره گیری از کار: نقش تعدیلگر سرریز مثبت خانواده بر کار. فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی ( علمی ) ، 18(3)، 561-584.

• ابراهیمی، ا. (1399) . تحلیل و بررسی سه‌گانه روشن شخصیت رهبر و تأثیر آن بر حمایت سازمانی ادراک شده پیروان با در نظر گرفتن نقش تعدیلگر تبادل رهبر-پیرو. فصلنامه مدیریت دولتی ( علمی ) ، 12(4)، 584-604.

• ابراهیمی، ا. (1399) . بررسی تأثیر قراردادهای نامتعارف بر ابعاد عدالت سازمانی ادراک شده: نقش تعدیلگر مبادله رهبر-پیرو. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی ( علمی ) ، 9(4)، 95-123.

• ابراهیمی، ا. (1399) . رسالت حرفه‌ای و بازآفرینی شغل: نقش تعدیلگر اشتیاق شغلی. دوفصلنامه پژوهشنامه مدیریت تحول ( علمی ) ، 12(2)، 1-20.

• صادق وزیری، ف. ، ابراهیمی، ا. و شجاع، ع. (1400) . تنفّر از برند کالاهای ایرانی: آزمون یک الگوی مفهومی بومی از علل و پیامدهای تنفر از برند. فصلنامه تحقیقات بازاریابی نوین ( علمی ) ، 11(1)، 45-62.

• ابراهیمی، ا. (1400) . فهم معنای پدیده نشانگان ملکه زنبور عسل از دیدگاه زنان شاغل در یک دانشگاه دولتی: رویکرد پدیدارشناسی توصیفی. فصلنامه مدیریت سازمان‌های دولتی ( علمی ) ، 9(2)، 31-46.

• ابراهیمی، ا. (1400) . بررسی و نقد کتاب مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان. ماهنامه پژوهش نامه انتقادی متون و برنامه های علوم انسانی ( علمی ) ، 21(3)، 3-26.

• ابراهیمی، ا. (1400) . فهم تجربه زیسته مناسبات کار و زندگی در مدیران زن آکادمیک: رویکرد پدیدار‌شناسیِ توصیفی. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی ( علمی ) ، 13(2)، 9-36.

• ابراهیمی، ا. (1400) . مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک: آزمون یک الگوی مفهومی بومی. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی ( علمی ) ، 10(2)، 104-134.

• اسماعیلی مهیاری، م. ، غفاری، م. ، ایرانی، ح. ، زارعی متین، ح. و ابراهیمی، ا. (1400) . بررسی تکامل پژوهش تجربه مشتری استفاده از تحلیل کتابسنجی و مصورسازی. فصلنامه تحقیقات بازاریابی نوین ( علمی ) ، 11(3)، 67-92.

• ابراهیمی، ا. ، زنده دل نوبری، ب. و شجاع، ع. (1400) . بحران کرونا و توسعه فرایند دورکاری در نظام اداری ایران تجارب سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران. فصلنامه پژوهش های مدیریت عمومی ( علمی ) ، 14(54)، 143-168.

• ابراهیمی، ا. (1400) . ابرهای تیره و روزنه‌های امید؛ تبیین الگوی مناسبات کار و زندگی در جامعه آکادمیک. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی ( علمی ) ، 13(4)، 9-40.

• ابراهیمی، ا. (1401) . معاملات غیرمتعارف و غنی‌سازی کار و خانواده؛ نقش تعدیلگر خودکارآمدی. فصلنامه مدیریت بهره‌وری ( علمی ) ، 16(1)، 227-251.

• ابراهیمی، ا. و فتحی، م. (1401) . رابطه میان حمایت سازمانی ادراک شده و بازآفرینی شغل در پرستاران بیمارستان: نقش تعدیلگر درهم تنیدگی شغلی. فصلنامه تصویر سلامت ( علمی ) ، 13(2)، 210-222.

• ابراهیمی، ا. (1401) . فهم ساختار اساسی پدیده رسالت حرفه‌ای از منظر کارکنان یک سازمان مردم‌نهاد: کاربرد رویکرد پدیدارشناسی توصیفی. فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع سازمانی ( علمی ) ، 12(2)، 11-29.

• ابراهیمی، ا. (1401) . نقد صورتگرایانه و پژوهشی کتاب Human Based-Competency Management Resource (مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شایستگی). ماهنامه پژوهش نامه انتقادی متون و برنامه های علوم انسانی ( علمی ) ، 22(5)، 217-238.

• ابراهیمی، ا. (1401) . مناسبات کار و زندگی از منظر کارکنان توان یاب: نظریه پردازی داده بنیاد با رویکرد تحلیل موقعیتی. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی ( علمی ) ، 11(2)، 62-94.

• ابراهیمی، ا. (1401) . نشانگان ملکه زنبور عسل؛ نقش ادراک تبعیض و هویت‌یابی جنسیتی زنان. دو فصلنامه پژوهش نامه زنان ( علمی ) ، 13(40)، 3-19.

• ابراهیمی، ا. (1401) . امتزاج کار و زندگی به مثابه یک ساخت نوپدید در سازمان‌های مردم‌نهاد: پژوهشی با رویکرد پدیدارشناسی. فصلنامه مدیریت فرهنگ سازمانی ( علمی ) ، 20(3)، 565-589.

• ابراهیمی، ا. و اسماعیلی مهیاری، م. (1401) . سیر تحول نقش جنسیت در گفتمان نسبت میان کار و زندگی: تحلیل کتاب‌سنجی و مصورسازی. فصلنامه مطالعات زن و خانواده ( علمی ) ، 10(3)، 103-126.

• دشتی پور، م. ، ابراهیمی، ا. و ایرانی، ح. (1401) . ارائه الگوی مدیریت تجربه مشتریان در کانال‌های توزیع چندگانه در صنعت بانکداری. راهبردهای بازرگانی ( علمی ) ، 29(19)، 28-50.

• صادق وزیری، ف. ، ابراهیمی، ا. و شادمان، س. (1401) . بررسی تاثیر سیاست‌‌گذاری‌ و مصرف رسانه‌ای بر سرمایه فرهنگی و سبک زندگی: نقش تعدیل‌گر سواد رسانه‌ای. دو فصلنامه مطالعات بین رشته ای رسانه و فرهنگ ( علمی ) ، 12(2)، 261-289.

• ابراهیمی، ا. (1402) . روش شناسی به مثابه الگوی تحلیل روش: نقد و بررسیی کتاب راهنمای روش های آمیخته در پژوهش های علوم رفتاری و اجتماعی. ماهنامه پژوهش نامه انتقادی متون و برنامه های علوم انسانی ( علمی ) ، 23(1)، 323-341.

• ابراهیمی، ا. و میرشاه ولایتی، ف. (1402) . الگوی سنجش سطح آمادگی کاربردپذیری پژوهش‌های علوم انسانی و اجتماعی.. فصلنامه علمی-پژوهشی سیاست علم و فناوری ( علمی ) ، 16(1)، 1-15.

• ابراهیمی، ا. (1402) . نقض قراردادهای منحصربه‌فرد و هویت‌زدایی شغلی و سازمانی: نقش تعدیلگر شهرت ادراک‌شده از حرفه و مرحله کارراهه شغلی. فصلنامه مطالعات رفتار سازمانی ( علمی ) ، 12(2)، 1-33.

• ابراهیمی، ا. (1402) . بنیان‌های چهارگانه مدیریت جبران خدمات کارکنان: نقد دلالت‌پژوهانۀ کتاب Handbook of Employee Reward Management and Practice (مدیریت جبران خدمات). نشریه پژوهشنامه انتقادی متون و برنامه‌های علوم انسانی ( علمی ) ، 23(3)، 203-231.

• ابراهیمی، ا. و اسماعیلی مهیاری، م. (1402) . سیر تحول و بنیان‌های فکری مفهومی پژوهش‌های حوزه تحلیلگری منابع انسانی. مطالعات منابع انسانی ( علمی ) ، 13(3)، 1-25.

• ابراهیمی، ا. (1402) . فهم و بازتاب تجربه نقشِ منتور در منتورینگ معکوس: مطالعه‌ای با رویکرد پدیدارشناسانه. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی ( علمی ) ، 15(3)، 87-118.

• ابراهیمی، ا. و زرجو، ش. (1403) . بررسی تأثیر سبک رهبری پیشنمون بر اثربخشی رهبر: نقش میانجیگری تمامیت ادراک‌شده و تعدیلگری تبادل رهبر-رهبر. فصلنامه مدیریت دولتی ( علمی ) ، 16(1)، 149-181.

• اسماعیلی مهیاری، م. ، غفاری، م. ، ایرانی، ح. و ابراهیمی، ا. (1403) . شناسایی نقاط تماس گردشگران خارجی در طول سفر مشتری بر اساس مدل پنج اِی. فصلنامه مدیریت بازرگانی ( علمی ) ، 16(1)، 114-136.

• صومی، ب. ، ابراهیمی، ا. و ایرانی، ح. (1403) . ارائه چارچوب پیاده‌سازی بازاریابی همه‌کاناله با رویکرد فرا‌ترکیب. فصلنامه مدیریت بازرگانی ( علمی ) ، انتشار آنلاین(انتشار آنلاین)، انتشار آنلاین.

• فرهی، ع. ، سلطانی، م. ، ابراهیمی، ا. و قنبری مال خلیفه، م. (1395) . ارائه الگویی برای ارزیابی و تحلیل وضعیت فرهنگ سازمانی (مورد مطالعه: یکی از سازمانهای وابسته به نیروهای مسلح). فصلنامه توسعه مدیریت منابع انسانی و پشتیبانی ( علمی ترویجی ) ، 11(39)، 17-37.

• فتحی، م. و ابراهیمی، ا. (1397) . ارزیابی و انتخاب تأمین‌کنندگان مواد اولیه‌ی صنعت تایر در زنجیره‌ی تأمین پایدار، با به‌کارگیری فنون FAHP، Interval TOPSIS و Interval Shanon. فصلنامه صنعت لاستیک ایران ( علمی ترویجی ) ، 22(90)، 33-47.

• Gholipour, A. & ebrahimi, E. (2018) . Fuzzy Multi-criteria decision making approach for human capital evaluation of municipal districts,. International Journal of Human Capital in Urban Management ( d ) , 3(1), 1-8.

• ebrahimi elham, Hessan Maryam, 2022-09-21, Developing and Testing a Framework for Newcomers’ Selection Based on their Commitment, 3, 1-10

• قلی پور آرین، زنده دل نوبری بابک، محمد اسماعیلی ندا، ابراهیمی الهام، 1397/12/05، ارائه تجارب پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در یک نهاد دولتی، 1، 281-293

• ابراهیمی الهام، حسینی علایی مرتضی، شریف زاده فتاح، اصلی پور حسین، 1398/11/17، انعکاس حمایتگری سرپرست بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی تصمیم‌گیری مشارکتی و رضایت شغلی (مورد مطالعه: بانک سپه)، 4، 12-36

• ابراهیمی الهام، 1399/06/01، تاثیرات دنیاگیری (پاندمی) کرونا بر فرایندها و نگرش‌های منابع انسانی، 1، 9

• ابراهیمی الهام، تقی نژاد حسین، شیرانی نعما اله، قلی نژاد منصور، شجاع علی، 1400/05/20، صورتبندی الگوی استرس شغلی و عدالت سازمانی ادراک شده: مطالعه ای کیفی در شرکت گاز استان البرز، 4، 1-17

• ابراهیمی الهام، متقی پیمان، رییسی سمیرا، 1401/06/19، دسته‌بندی ریسک‌های منابع انسانی در صنعت بانکداری: کاربرد روش‌شناسی کیو، 1، 1-15

• ابراهیمی الهام، 1401/06/28، معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی نقش تعدیلگر اشتیاق شغلی، 9، 1-10

• ابراهیمی الهام، 1401/09/28، دورکاری و اثر آن بر زیست خانواده های شاغل طی بحران کرونا و پساکرونا، 1، 1-23

• ابراهیمی الهام، 1401/10/03، صورتبندی الگوی تعامل جامعه و صنعت با دانشگاه و پژوهشگاه در رشته‌های علوم انسانی و اجتماعی، 9، 1-19

• ابراهیمی الهام، میرشاه ولایتی فرزانه، 1401/11/26، گونه‌شناسی پژوهش‌های علوم انسانی برمبنای معیار نوآوری، 1، 1-18

• ابراهیمی الهام، 1402/11/08، بازشناسی موانع بلوغ نظام‌های مدیریت منابع انسانی، 1، 665-679

• ابراهیمی الهام، 1402/11/29، روش های تحلیل کلان داده ها در حوزه مدیریت منابع انسانی: مدلسازی پیش بینِ ترک خدمت کارکنان، 1، 1-10

• ابراهیمی الهام، شجاع علی، 1400/03/10، نظام ارشدیت

• ابراهیمی الهام، 1400/03/10، نظام طبقه‌بندی مشاغل

• ابراهیمی الهام، 1400/03/10، توسعه منابع انسانی

• ابراهیمی الهام، 1401/10/13، خصوصیات بنیادی طراحی شغلی، 2، 1-8

• ابراهیمی الهام، توسعه منابع انسانی و آموزش‌های علمی- کاربردی

• قلی پور، آ. و ابراهیمی، ا. مدیریت ریسک منابع انسانی.تهران:نشر کتاب مهربان،1394.

• قلی پور، آ. و ابراهیمی، ا. طبقه‌بندی مشاغل و حقوق و مزایا (مدیریت منابع انسانی پیشرفته).تهران:نشر کتاب مهربان،1395.

• قلی پور، آ. و ابراهیمی، ا. روانشناسی صنعتی و سازمانی.تهران:موسسه کتاب مهربان نشر،1399.

• ابراهیمی، ا. مناسبات کار و زندگی.تهران:پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی،1401.

• معرفی فرایند نظام مند مدیریت ریسک منابع انسانی، 1398/07/30، دبیرخانه هیات حمایت از کرسی های نظریه پردازی، نقد و مناظره

• ارائه الگویی برای ارزیابی سطح آمادگی پژوهش‌های علوم انسانی و اجتماعی، 1402/02/30، دبیرخانه هیات حمایت از کرسی های نظریه پردازی، نقد و مناظره

• ---

• ---

• ---

• ---

• ---

• ---

• ---

• ---

• ---

• ---

• ---

• ---

• ---

• ---

• ---

• ---

• ---

• ---

• ---

• ---

• ابراهیمی، ا. مدیریت منابع انسانی، کسب مزیت رقابتی.تهران:نشر کتاب مهربان،1396.

• ابراهیمی، ا. و علوی پور، س. مقدمه ای بر پدیدارشناسی با تمرکز بر روش شناسی.تهران:مرکز نشر دانشگاهی،1400.

• ابراهیمی، ا. نظریه پردازی داده بنیاد.تهران:سازمان انتشارات جهاد دانشگاهی،1401.

• ابراهیمی الهام، ظرفیت‌ها و موانع سیاسی، اقتصادی پژوهش و افق‌های پیشرفت، نشست تخصصی ظرفیت‌ها و موانع سیاسی، اقتصادی پژوهش و افق‌های پیشرفت، جشنواره، 1398/09/24، 1398/09/24

• ابراهیمی الهام، پژوهش، ترویج و افق‌های پیشرفت، مدیر پنل، هم اندیشی;سمینار، 1398/09/24

• ابراهیمی الهام، پژوهش، ترویج و افق‌های پیشرفت، نشست تخصصی پژوهش، ترویج و افق‌های پیشرفت، جشنواره، 1398/09/24، 1398/09/24

• قلی پور آرین، زنده دل نوبری بابک، محمد اسماعیلی ندا، ابراهیمی الهام، ارائه تجارب پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در یک نهاد دولتی، همایش ملی ارتباط علوم انسانی، تولید و صنعت، سایر، 1397/12/05، 1397/12/06

• ابراهیمی الهام، بازاندیشی در فرایندها و نگرش‌های منابع انسانی پس از دنیاگیری کرونا، نشست تخصصی کرونا و مدیریت منابع انسانی، جشنواره، 1399/09/27، 1399/09/27

• ابراهیمی الهام، تاثیرات پاندمی کرونا بر فرایندها و نگرش‌های منابع انسانی، همایش ابعاد انسانی- اجتماعی کرونا در ایران، سایر، 1399/02/15، 1399/02/15

• ابراهیمی الهام، ارائه تجارب پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در یک نهاد دولتی، همایش ملی علوم انسانی، تولید و صنعت، سایر، 1397/12/06، 1397/12/07

• ابراهیمی الهام، بحران کرونا و توسعه فرایند دورکاری در ایران و جهان، نشست تخصصی فرصت‌ها و چالش‌های دورکاری در دوران پاندمی کرونا، جشنواره، 1399/09/22، 1399/09/22

• ابراهیمی الهام، مناسبات کار و زندگی: دیدگاه‌ها، نظریه‌ها و روش‌های پژوهش، مناسبات کار و زندگی: دیدگاه‌ها، نظریه‌ها و روش‌های پژوهش، جشنواره، 1399/07/22، 1399/07/22

• ابراهیمی الهام، بررسی موانع بلوغ نظام های مدیریت منابع انسانی، همایش بازشناسی چالش های رشد اقتصادی در ایران، تبیین موانع تولید و بهسازی راهبردها و سیاست ها، سایر، 1400/09/01، 1400/09/01

• ابراهیمی الهام، نظریه پردازی داده بنیاد و کاربست های آن در علوم انسانی، نشست نظریه پردازی داده بنیاد و کاربست های آن در علوم انسانی، نشست تخصصی، 1402/02/21، 1402/02/21

• ابراهیمی الهام، مناسبات کار و زندگی در جامعه ایرانی با تأکید بر وضعیت بانوان شاغل، مناسبات کار و زندگی در جامعه ایرانی با تأکید بر وضعیت بانوان شاغل، جشنواره، 1399/12/06، 1399/12/06

• ابراهیمی الهام، نقش پژوهش های رشـته مدیریت منابع انسانی در تامین نیازهای جامعه و صنعت، نشست تخصصی ظرفیت پژوهشهـای رشــته مـدیریت در تـامین نیازهـای جـامعه و صنعت: بایسـته ها و موانع، نشست تخصصی، 1400/09/24، 1400/09/24

• ابراهیمی الهام، دانشگاه: نیازهای جامعه و صنعت، نهمین وبینار علمی دانش آموختگان دانشگاه تهران، هم اندیشی;سمینار، 1400/08/12، 1400/08/12

• ابراهیمی الهام، جایگاه زنان در چهار دهه انقلاب اسلامی، سلسله نشست های گفتگوی انتقادی، نشست تخصصی، 1401/12/02، 1401/12/02

• ابراهیمی الهام، ماهیت دستاوردها و مروری بر مهم‌ترین فعالیت‌های پژوهشی گروه مدیریت، هویت‌شناسی گروه پژوهشی مدیریت؛ مروری بر کارنامه و چشم‌انداز آینده گروه، نشست تخصصی، 1401/09/23، 1401/09/23

• ابراهیمی الهام، زیست‌جهانِ پژوهشگر در سازمان‌های پژوهشی، ماهیت دستاوردها و مروری بر مهم‌ترین فعالیت‌های پژوهشی گروه مدیریت، نشست تخصصی، 1401/09/15، 1401/09/15

• ابراهیمی الهام، بازتابندگی: مفهومی کلیدی در مواجهه با سوگیری در پژوهش‌های کیفی، نخستین همایش ملی روش‌های پژوهش در علوم انسانی و اجتماعی: رویکردهای نوپدید و چالش‌های پیش رو، نشست تخصصی، 1402/09/18، 1402/09/18

• ابراهیمی الهام، تحلیلگری به عنوان روشی داده‌محور برای تصمیم‌گیری در حوزه منابع انسانی، نخستین همایش ملی روش‌های پژوهش در علوم انسانی و اجتماعی: رویکردهای نوپدید و چالش‌های پیش رو، نشست تخصصی، 1402/09/19، 1402/09/19

• ابراهیمی الهام، کاربردی‌سازی علوم انسانی، چرا و چگونه؟ (مبنای انتخاب موضوع در پژوهش‌های علوم انسانی)، سلسله نشست‌های گفتگوی انتقادی کاربردی سازی علوم انسانی؛ چرا و چگونه؟، نشست تخصصی، 1402/10/05، 1402/10/05

• ابراهیمی الهام، پیاده سازی و استقرار مدل 34000 با تاکید بر نظام جبران خدمات و پاداش، سومین نکوداشت روز ملی منابع انسانی جهاد دانشگاهی، سخنران، 1403/01/27، 1403/01/27

• روش¬های پژوهش در علوم انسانی و اجتماعی:رویکرد های نوپدید و چالش های پیش رو، جاری، 1403/02/01

• تدوین برنامه راهبردی دوم پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، پایان یافته، 1398/04/26

• مدیریت ریسک منابع انسانی، پایان یافته، 1398/06/14

• طراحی و اجرای کانون ارزیابی و توسعه مدیران، پایان یافته، 1398/06/30

• طراحی و اجرای کانون ارزیابی مدیران، پایان یافته، 1399/06/30

• تحلیل مناسبات دوسویه میان کار و زندگی(مورد مطالعه: اعضای هیات علمی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی)، پایان یافته، 1399/12/13

• بررسی رابطه میان عدالت سازمانی ادراک شده و میزان استرس کارکنان شرکت گاز استان البرز، پایان یافته، 1400/06/21

• ارائه الگویی برای ارزیابی سطح آمادگی پژوهش‌های علوم انسانی و اجتماعی، پایان یافته، 1401/08/25

• تحلیلگری منابع انسانی: رویکردی برای تصمیم‌گیری مبتنی بر داده، پایان یافته، 1402/06/14

• طراحی الگوی فرهنگ مطلوب سازمانی در هواپیمایی جمهوری اسلامی ایران، پایان یافته، 1403/03/13

• تبیین و بررسی مدل پیشایندها و پسایندهای تعادل کار و زندگی (مورد مطالعه : شرکت ملی گاز ایران)، محرم عباسی، دانشگاه تهران، کارشناسی ارشد، 1396/07/02

• شناسایی مؤلفه‌های الگوی فرهنگ سازمانی در شرکت گاز استان قم، مائده موسوی، دانشگاه تهران، کارشناسی ارشد، 1397/11/24

• ارزیابی و تحلیل مهارت های نرم کارآفرینی در بین نیروی کار ایران، احمدرضا صادقی، دانشگاه تهران، کارشناسی ارشد، 1398/07/09

• ارایه چارچوب انتخاب نمایشگاه به عنوان مکانیزمی برای ورود به بازار چین (مطالعه موردی: صنایع دستی ایرانی)، مجتبی علیخانی، دانشگاه تهران، کارشناسی ارشد، 1399/12/05

• شناسایی و اولویت بندی عوامل موفقیت در مراکز آموزشی خلاقیت و استعدادیابی کودکان، ابتسام جیرات، دانشگاه تهران، کارشناسی ارشد، 1400/11/24

• بررسی تاثیر ویژگیهای گیمیفیکیشن بر ارزش ویژه برند و رفتارهای مطلوب برند از طریق نقش میانجی درگیری برند مورد مطالعه: فروشگاه آنلاین دیجی کالا، محمد عباسی، دانشگاه تهران، کارشناسی ارشد، 1401/05/25

• عوامل و پیامدهای تنفر از برند؛ رویکردی آمیخته، علی شجاع، دانشگاه خوارزمی، کارشناسی ارشد، 1397/11/03

• ارزیابی وضعیت فر‌آیندها و نگرش‌های استراتژیک منابع انسانی در شرکت مگاموتور سایپا مطالعه‌ای بر اساس مدل 34000 منابع انسانی، عفت رضازاده، موسسه آموزش عالی فروردین، کارشناسی ارشد، 1398/08/02

• ارزش‌گذاری شرکت‌های بورسی بر اساس مدل تنزیل سودهای نقدی با رویکرد نرخ بازده داخلی، علیرضا حسینی، دانشگاه تهران، کارشناسی ارشد، 1398/11/15

• تدوین و ارزیابی الگوی شخصیت برند بانک سامان از دیدگاه مشتریان بر اساس مدل شخصیت برند آکر، فاطمه حلمی شالقونی، دانشگاه خوارزمی، کارشناسی ارشد، 1399/11/30

• طراحی مدل تجربه مشتری برای گردشگری فرهنگی تاریخی ایران، مصطفی اسمعیلی مهیاری، دانشگاه تهران، دکتری تخصصی، 1400/07/25

• تدوین و اعتبارسنجی مقیاس تجربه برند خرده فروش آنلاین در کشور ایران، محمد شیرازیان، دانشگاه خوارزمی، کارشناسی ارشد، 1400/10/11

• تاثیر تکنولوژی بر روابط دو سویه کار خانواده با نقش تعدیلگری جنسیت و شرایط حضور در محل کار، ندا وثوقی اسگویی، دانشگاه تهران، کارشناسی ارشد، 1400/11/12

• بررسی تاثیر تجربه برند آنلاین مشتریان بر بازاریابی دهان به دهان الکترونیکی: نقش ارزش ادراک شده مشتریان و کیفیت خدمات، محمد ارج دستجردی، دانشگاه خوارزمی، کارشناسی ارشد، 1401/11/25

• آسیب شناسی برندسازی در آموزش عالی ایران، حمیدرضا گلیان، دانشگاه خوارزمی، کارشناسی ارشد، 1402/02/19

• شناسایی عوامل ایجادکننده اصالت برند اساتید مدیریت، محسن عطااللهی، دانشگاه خوارزمی، کارشناسی ارشد، 1402/08/22

• کارشناسی, مهندسی صنایع, دانشگاه علم و صنعت ایران, 1386

• کارشناسی ارشد, مدیریت, دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 1389

• دکتری, مدیریت منابع انسانی, دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, 1395

• روانشناسی سازمانی، کارشناسی، دانشگاه تهران، 1399-00

• روانشناسی کار، کارشناسی، دانشگاه تهران، 1399-00

• روانشناسی سازمانی، علوم شناختی و رفتار سازمانی، دانشگاه تهران، کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، 1402-03

• روش‌های پژوهش کیفی و آمیخته در مدیریت، دانشگاه تهران، کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، 1402-03

• کاربرد آمار در مدیریت، کارشناسی ارشد، دانشگاه خوارزمی، 1397-98

• مدیریت منابع انسانی پیشرفته، کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، 1400-01

• مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی، کارشناسی ارشد، دانشگاه خوارزمی، 1396-97

• مدیریت منابع انسانی و عملکرد کارکنان، دانشگاه تهران، کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، 1402-03

• نظریه های سازمان و مدیریت، کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، 1397-98

• روانشناسی صنعتی و سازمانی، دکتری، دانشگاه تهران، 1399-00

• عضو کارگروه تدوین برنامه راهبردی دوم پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، 1397/06/04

• عضو کارگروه تخصصی جذب و استخدام منابع انسانی سازمان اسناد و کتابخانه ملی ایران، 1398/03/07

• نماینده تفاهم نامه پژوهشگاه با مرکز بررسی های استراتژیک ریاست جمهوری، 1398/03/25، 1403/03/25

• مدیر کانون ارزیابی و توسعه شایستگی‌های عمومی مدیران، 1398/04/04

• دبیر شورای طرح‌های کاربردی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، 1398/04/09

• عضو کارگروه تخصصی علوم انسانی، مسائل، نیازها و چالش‌های جامعه طرح اعتلای علوم انسانی معطوف به پیشرفت کشور، 1398/04/19

• عضو ستاد هفته پژوهش پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی در سال 1398، 1398/07/29، 1398/09/30

• عضو شورای تنوع‌بخشی به درآمدهای پژوهشگاه، 1398/10/18

• نماینده تفاهم نامه پژوهشگاه با دانشگاه خوارزمی، 1398/11/28، 1403/11/27

• عضو شورای راهبردی و نظارت پژوهشگاه، 1399/02/31

• ارزیاب حرفه‌ای شایستگی‌های عمومی مدیران دولتی، 1399/03/19

• عضو کمیته بررسی توانایی علمی متقاضیان جذب اعضای هیات علمی پژوهشکده آمار، 1399/05/14، 1399/05/31

• عضو کارگروه نظارت بر طرح پرتال جامع کرونا، 1399/07/12

• عضو ستاد هفته پژوهش پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی در سال 1399، 1399/07/15، 1399/09/30

• عضو کمیته پدافند غیرعامل پژوهشگاه، 1399/12/10

• سرارزیاب استاندارد ملی 34000 مدیریت منابع انسانی، 1397/12/01

• عضو ستاد هفته پژوهش پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی در سال 1400، 1400/07/01، 1400/09/30

• عضو کمیته بهره وری و تحول اداری پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، 1400/11/25، 1402/11/24

• عضو کمیته علمی هفتمین همایش ملی تعامل صنعت و دانشگاه با رویکرد دانش بنیان، 1401/07/01، 1401/09/07

• عضو کمیته علمی همایش روش‌های پژوهش در علوم انسانی و اجتماعی:گذار از داده به دانایی، 1402/02/10، 1402/09/30

• عضو شورای رشـد، نوآوری و فنـاوری پژوهشـگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، 1402/04/12، 1404/04/12

• عضو کمیته تدوین استاندارد ملی ارزیابی کیفی کتابخانه های ملی، 1400/05/09، 1402/05/09

• مدیر گروه مدیریت خانه اندیشمندان علوم انسانی، 1402/06/12، 1404/06/12

• عضو هیات تحریریه نشریه Interdisciplinary Journal of Management Studies، 1402/06/19، 1405/06/19

• عضو کمیته تدوین استاندارد ملی مدیریت سوابق واژگان و مفاهیم اصلی ایزو 30300، 1402/04/01، 1402/08/01

• عضو هیات تحریریه فصلنامه کانون ارزیابی و رشد سرمایه‌های انسانی، 1403/01/01

• عضوشورای نظارت، ارزیابی و تضمین کیفیت پژوهشگاه، 1403/02/23، 1405/02/23

• عضو هیات تحریریه فصلنامه مدیریت دولتی تطبیقی، 1403/03/01، 1403/03/01

• عضو کمیته بهره‌وری و تحول اداری پژوهشگاه، 1403/01/26، 1405/01/26

• عضو و دبیر شورای راهبردی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، 1403/04/04، 1405/04/04

• مسئولیت راه اندازی مدیریت ترویج و کاربردی سازی پژوهش های علوم انسانی، گزارش تحقیق، 1398/02/11، 1398/06/05

• سرپرست مدیریت نوآوری و کاربردی سازی پژوهش‌های علوم انسانی، گزارش تحقیق، 1398/06/06، 1401/09/09

• سرپرست گروه پژوهشی مدیریت، مدیر پژوهشگاه، 1401/08/07، 1403/08/07

• جشنواره تقدیر از رساله‌های برتر علوم انسانی در حوزه تولید و اشتغال، 1396/12/21

• همایش ملی روش‌های پژوهش در علوم انسانی واجتماعی: رویکردهای نوپدید و چالش‌های پیش رو، 1402/11/29