elham ebrahimi

AghaZadeh, H. , Haghighi, M. & ebrahimi, E. (2012) . Investigating the Effect of Packaging Information Visual Dimensions on Purchasing Decision. Journal of Business Management Perspective ( a ) , 10(3), 111-135.

Safari, H. & ebrahimi, E. (2014) . Using Modified Similarity Multi Attribute Decision Making Technique to rank countries in terms of Human Development Index. Journal of industrial engineering and management ( a ) , 7(1), 254-275.

ebrahimi, E. , Fathi, M. & Soltani, M. (2015) . Developing an Integrated Model for Intellectual Capital Evaluation Using Fuzzy Priority and Fuzzy Similarity Techniques. Organizational culture management ( a ) , 13(1), 229-246.

Soltani, M. , ebrahimi, E. & Fathi, M. (2015) . Analysis of the relationship between social capital index using fuzzy DEMATEL technique. Social Capital Management ( a ) , 2(2), 199-220.

ebrahimi, E. , Gholipour, A. , Moghimi, S. & Ghalibaf Asl, H. (2015) . Designing and Explaining a Framework for Identification and Classification of Human Resource Risks: Application of Qualitative Approach. Human Resource Management Researches ( a ) , 7(2), 1-24.

ebrahimi, E. , Fathi, M. & Irani, H. (2016) . A New Hybrid Method based on Fuzzy Shannon’s Entropy and Fuzzy COPRAS for CRM Performance Evaluation (Case Study: Mellat Bank). Iranian Journal of Management Studies ( a ) , 9(2), 333-358.

Farahi, A. , Fazaeli, A. & ebrahimi, E. (2016) . Introducing the desired model of organizational culture through qualitative research approach and mind-mining (Case study: Day Bank). Organizational Behavior Studies Quarterly ( a ) , 4(4), 31-64.

Gholipour, A. & ebrahimi, E. (2016) . Human Resource Risk Management: Mix method Application. public administration research ( a ) , 9(32), 73-96.

ebrahimi, E. & Gholipour, A. (2016) . Human Resource Risks Typology Based On Strategic Reference Points: Qualitative Approach Application. Journal of Resource Management Research ( a ) , 6(2), 1-26.

ebrahimi, E. & Fathi, M. (2016) . A Framework for Designing Human Resource Strategies. Journal of Resource Management Research ( a ) , 8(3), 30-59.

ebrahimi, E. & Fathi, M. (2017) . Using fuzzy DEMATEL and fuzzy Similarity to develop a human capital evaluation model, International Journal of Industrial Engineering. International Journal of Industrial Engineering: Theory, Applications and Practice ( a ) , 24(6), 616-635.

ebrahimi, E. , Gholipour, A. , Moghimi, S. & Ghalibaf Asl, H. (2017) . Analyzing and Evaluating Human Resource Risks, Using Fuzzy DEMATEL and Fuzzy Similarity Techniques. Organizational culture management ( a ) , 15(1), 1-23.

Farahi, A. , ebrahimi, E. , Soltani, M. & Hooshangi, M. (2017) . Measuring Organizational Culture According to its Desired Model: Mixed Approach Application. Organizational Behavior Studies Quarterly ( a ) , 6(2), 1-25.

ebrahimi, E. , Shoja, A. & PiraniAhmadAbad, N. (2017) . Exploring the Impact of Different Dimensions of Organizational Citizenship Behavior on Customer-based Brand Equity in the Hotel Industry: The Moderator Role of Islamic Work Ethic. Journal of Business Management ( a ) , 9(3), 439-462.

ebrahimi, E. , mohammadi, M. & shoja, A. (2018) . Examining and explaining job and organizational consequences of internal marketing (case study: the insurance industry). Human Resource Management Researches ( a ) , 10(3), 75-100.

ghobei, M. , sadegh vaziri, F. , ebrahimi, E. & afshar-bakhshlo, K. (2019) . The effects of perceived brand orientation and perceived service quality in the higher education sector. Eurasian Business Review ( a ) , 5(8), 347-365.

ebrahimi, E. , sadegh vaziri, F. , Norouzi, H. & Mirzaei, A. (2019) . The impact of transformational leadership style on nurses' turnover Intention: the mediating role of employer branding, job engagement and organizational commitment. Quarterly Journal of Nursing Management ( a ) , 8(2), 35-45.

Abbasi, M. , ebrahimi, E. , Sheikhi Ghahi, M. & Akbari, A. (2019) . Analyzing Levels of the Social Capital Concept Using Meta-synthesis Approach. Cultural Societal Studies ( a ) , 10(2), 55-79.

ebrahimi, E. , Nejati Karim Abad, E. & Shoja, A. (2020) . Application of Signaling Theory in Creating Organizational Attraction for Job Applicants: Explaining the role of Attitude and Identification of Applicant. Human Resource Management Researches ( a ) , 11(4), 179-205.

ebrahimi, E. , sadegh vaziri, F. & Shazai Abyaneh, S. (2020) . The Dark Side of Consumer–Brand Relationship: Do Ideal Self-Congruence, Brand Attachment and Personality Factors Affect Negative Consumer Behaviors?. Iranian Journal of Management Studies ( a ) , 13(2), 289-315.

Shoja, A. , sadegh vaziri, F. & ebrahimi, E. (2020) . Developing a Framework of Causes and Consequences of Hatred for Iranian Product Brands. Journal of Business Management ( a ) , 12(1), 3-23.

ebrahimi, E. & Azami, S. (2020) . مثلث تاریک شخصیت رهبران و عدالت سازمانی ادراک شده: نقش تعدیلگر مبادله رهبر-پیرو. Iranian journal of management sciences ( a ) , 14(56), 53-78.

ebrahimi, E. (2020) . The Impact of Job and Organizational Embeddedness on Turnover Intention of Education Teachers: The Moderating Role of Career Stage. ---- ( a ) , 9(1), 199-219.

ebrahimi, E. & Shomali, S. (2020) . بررسی نقش تعدیلگری درهم‌تنیدگی شغلی در رابطه میان حمایت سازمانی ادراک شده و هویت‌یابی سازمانی. ---- ( a ) , 29(96), 75-100.

ebrahimi, E. & Shomali, S. (2020) . The Effect of Workplace Loneliness on the Alienation and Job Withdrawal: The Moderating Role of Family to Work Positive Spillover. Organizational culture management ( a ) , 18(3), 561-584.

ebrahimi, E. (2020) . Exploring the impact of idiosyncratic deals on dimensions of perceived organizational justice: The moderating role of leader–member exchange. Organizational Behavior Studies Quarterly ( a ) , 9(4), 95-123.

ebrahimi, E. (2020) . Analysis and investigation of leader’s light triad personality and its effect on perceived organizational support of followers considering the moderating role of leader-member. ---- ( a ) , 12(4), 584-604.

ebrahimi, E. (2020) . رسالت حرفه‌ای و بازآفرینی شغل: نقش تعدیلگر اشتیاق شغلی. ---- ( a ) , 12(2), 1-20.

sadegh vaziri, F. , ebrahimi, E. & Shoja, A. (2021) . Iranian Products Brand Hate: Testing a Domestic Conceptual Model of The Causes and Consequences of Brand Hate. ---- ( a ) , 11(1), 45-62.

ebrahimi, E. (2021) . Understanding the meaning of queen bee syndrome from the perspective of women working in a public university: A descriptive phenomenological approach. ---- ( a ) , 9(2), 31-46.

ebrahimi, E. (2021) . Work Family Enrichment as a Silver Lining of Work Family Interface in the Academic Society: Causes and Consequences. Iranian Journal of Management Studies ( a ) , 14(4), 777-798.

ebrahimi, E. , Safari, R. & Fathi, M. (2021) . Job Crafting and the Role of Self-efficacy and Engagement in the Academic Jobs. Journal of health management and informatics ( a ) , 8(1), 40-52.

zende del nobari, B. , Gholipour, A. , ebrahimi, E. & Shoja, A. (2021) . Employee performance appraisal system development in the National Library and Archives of Iran NLAI soft operational research approach. Performance Measurement and Metrics ( a ) , 22(2), 1-20.

ebrahimi, E. (2021) . Understanding the Lived Experience of Work-Life Interface in Female Academic Managers: A Descriptive Phenomenological Approach. Human Resource Management Researches ( a ) , 13(2), 9-36.

ebrahimi, E. (2021) . Work-Life Interface in Academic Society: Testing an Indigenous Conceptual Model. Organizational Behavior Studies Quarterly ( a ) , 10(2), 104-134.

Ismaeili Mahyari, M. , Ghaffari, M. , Irani, H. , Zarei Matin, H. & ebrahimi, E. (2021) . Bibliometric analysis of customer experience in tourism: indentifying the evolution and intellectual, conceptual and social structure. ---- ( a ) , 11(3), 67-92.

ebrahimi, E. (2021) . Dark clouds and silver linings Explaining the framework of work life interface in the academic community. Human Resource Management Researches ( a ) , 13(4), 9-40.

ebrahimi, E. & Shoja, A. (2022) . Examining the Effects of Work Family Enrichment on Job Satisfaction and Family Satisfaction: The Moderating Role of Affectivity. ---- ( a ) , 4(4), 60-75.

ebrahimi, E. (2022) . معاملات غیرمتعارف و غنی‌سازی کار و خانواده؛ نقش تعدیلگر خودکارآمدی. ---- ( a ) , 16(1), 227-251.

ebrahimi, E. & Fathi, M. (2022) . Job Crafting: The Role of Perceived Organizational Support and Job Embeddedness of Nurses. ---- ( a ) , 13(2), 210-222.

ebrahimi, E. (2022) . فهم ساختار اساسی پدیده رسالت حرفه‌ای از منظر کارکنان یک سازمان مردم‌نهاد: کاربرد رویکرد پدیدارشناسی توصیفی. Journal of Resource Management Research ( a ) , 12(2), 11-29.

ebrahimi, E. (2022) . امتزاج کار و زندگی به مثابه یک ساخت نوپدید در سازمان‌های مردم‌نهاد: پژوهشی با رویکرد پدیدارشناسی. Organizational culture management ( a ) , 20(3), 565-589.

ebrahimi, E. & Ismaeili Mahyari, M. (2022) . سیر تحول نقش جنسیت در گفتمان نسبت میان کار و زندگی: تحلیل کتاب‌سنجی و مصورسازی. ---- ( a ) , 10(3), 103-126.

ebrahimi, E. , Fathi, M. & Sobhani, S. (2023) . A Modification of Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution TOPSIS) through Fuzzy Similarity Method A Numerical Example of the Personnel Selection). Journal of Applied Research on Industrial Engineering ( a ) , 10(2), 203-217.

ebrahimi, E. & mirshah-velayati, F. (2023) . الگوی سنجش سطح آمادگی کاربردپذیری پژوهش‌های علوم انسانی و اجتماعی.. ---- ( a ) , 16(1), 1-15.

ebrahimi, E. , Irani, H. , Abbasi, M. & Abedini, A. (2023) . The effect of gamification on brand equity and desirable consumer behaviors in online retail stores: The mediating role of brand engagement. Iranian Journal of Management Studies ( a ) , 17(2), 379-391.

ebrahimi, E. (2023) . نقض قراردادهای منحصربه‌فرد و هویت‌زدایی شغلی و سازمانی: نقش تعدیلگر شهرت ادراک‌شده از حرفه و مرحله کارراهه شغلی. Organizational Behavior Studies Quarterly ( a ) , 12(2), 1-33.

Shirazian, M. , Khan, I. , sadegh vaziri, F. & ebrahimi, E. (2024) . Development and validation of a scale for measuring E-retail brand experience. Quality & Quantity ( a ) , انتشار آنلاین(انتشار آنلاین), انتشار آنلاین.

Farahi, A. , Soltani, M. , ebrahimi, E. & GhanbariMalKhalifeh, M. (2016) . A Model for Assessing and Analyzing the Status of Organizational Culture (Case Study: An Armed Forces Affiliate). Development of human resources management and support ( b ) , 11(39), 17-37.

Fathi, M. & ebrahimi, E. (2018) . Evaluation and selection of suppliers of tire materials suppliers in the sustainable supply chain, using FAHP techniques, Interval TOPSIS and Interval Shanon. Iran Tires Industry ( b ) , 22(90), 33-47.

Gholipour, A. & ebrahimi, E. (2018) . Fuzzy Multi-criteria decision making approach for human capital evaluation of municipal districts,. International Journal of Human Capital in Urban Management ( d ) , 3(1), 1-8.

ebrahimi elham, Hessan Maryam, 2022-09-21, Developing and Testing a Framework for Newcomers’ Selection Based on their Commitment, 3, 1-10

ebrahimi elham, Hosseini Alaei Morteza, Sharif Zadeh Fattah, Aslipour Hossein, 2020-02-06, انعکاس حمایتگری سرپرست بر رفتار شهروندی سازمانی: نقش میانجی تصمیم‌گیری مشارکتی و رضایت شغلی (مورد مطالعه: بانک سپه), 4, 12-36

ebrahimi elham, Taghi Neghad Hossein, Shirani Nemat Alah, Gholinejhag Mansour, Shoja Ali, 2021-08-11, صورتبندی الگوی استرس شغلی و عدالت سازمانی ادراک شده: مطالعه ای کیفی در شرکت گاز استان البرز, 4, 1-17

ebrahimi elham, Shoja Ali, 2021-05-31, Seniority System

ebrahimi elham, 2021-05-31, Occupational Classification System

ebrahimi elham, توسعه منابع انسانی و آموزش‌های علمی- کاربردی

Gholipour, A. & ebrahimi, E. Human Resource Risk Management.tehran:نشر کتاب مهربان,2015.

Gholipour, A. & ebrahimi, E. Job Classification and Compensation.tehran:نشر کتاب مهربان,2016.

Gholipour, A. & ebrahimi, E. روانشناسی صنعتی و سازمانی.tehran:موسسه کتاب مهربان نشر,2020.

معرفی فرایند نظام مند مدیریت ریسک منابع انسانی, 2019-10-22, دبیرخانه هیات حمایت از کرسی های نظریه پردازی، نقد و مناظره

ارائه الگویی برای ارزیابی سطح آمادگی پژوهش‌های علوم انسانی و اجتماعی, 2023-05-20, دبیرخانه هیات حمایت از کرسی های نظریه پردازی، نقد و مناظره

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

---

ebrahimi, E. مدیریت منابع انسانی، کسب مزیت رقابتی.Tehran:نشر کتاب مهربان,2017.

ebrahimi, E. نظریه پردازی داده بنیاد.tehran:g,2022.

ebrahimi elham, ظرفیت‌ها و موانع سیاسی، اقتصادی پژوهش و افق‌های پیشرفت, نشست تخصصی ظرفیت‌ها و موانع سیاسی، اقتصادی پژوهش و افق‌های پیشرفت, Festival, 2019-12-15, 2019-12-15

ebrahimi elham, پژوهش، ترویج و افق‌های پیشرفت, مدیر پنل, seminar, 2019-12-15

ebrahimi elham, پژوهش، ترویج و افق‌های پیشرفت, نشست تخصصی پژوهش، ترویج و افق‌های پیشرفت, Festival, 2019-12-15, 2019-12-15

Gholipour Aryan, zende del nobari babak, Mohamad esmaeili Neda, ebrahimi elham, ارائه تجارب پیاده سازی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در یک نهاد دولتی, همایش ملی ارتباط علوم انسانی، تولید و صنعت, other, 2019-02-24, 2019-02-25

ebrahimi elham, بازاندیشی در فرایندها و نگرش‌های منابع انسانی پس از دنیاگیری کرونا, نشست تخصصی کرونا و مدیریت منابع انسانی, Festival, 2020-12-17, 2020-12-17

ebrahimi elham, تاثیرات پاندمی کرونا بر فرایندها و نگرش‌های منابع انسانی, همایش ابعاد انسانی- اجتماعی کرونا در ایران, other, 2020-05-04, 2020-05-04

ebrahimi elham, ارائه تجارب پیاده‌سازی نظام مدیریت عملکرد کارکنان در یک نهاد دولتی, همایش ملی علوم انسانی، تولید و صنعت, other, 2019-02-25, 2019-02-26

ebrahimi elham, بحران کرونا و توسعه فرایند دورکاری در ایران و جهان, نشست تخصصی فرصت‌ها و چالش‌های دورکاری در دوران پاندمی کرونا, Festival, 2020-12-12, 2020-12-12

ebrahimi elham, مناسبات کار و زندگی: دیدگاه‌ها، نظریه‌ها و روش‌های پژوهش, مناسبات کار و زندگی: دیدگاه‌ها، نظریه‌ها و روش‌های پژوهش, Festival, 2020-10-13, 2020-10-13

ebrahimi elham, بررسی موانع بلوغ نظام های مدیریت منابع انسانی, همایش بازشناسی چالش های رشد اقتصادی در ایران، تبیین موانع تولید و بهسازی راهبردها و سیاست ها, other, 2021-11-22, 2021-11-22

ebrahimi elham, نظریه پردازی داده بنیاد و کاربست های آن در علوم انسانی, نشست نظریه پردازی داده بنیاد و کاربست های آن در علوم انسانی, professional meeting, 2023-05-11, 2023-05-11

ebrahimi elham, مناسبات کار و زندگی در جامعه ایرانی با تأکید بر وضعیت بانوان شاغل, مناسبات کار و زندگی در جامعه ایرانی با تأکید بر وضعیت بانوان شاغل, Festival, 2021-02-24, 2021-02-24

ebrahimi elham, نقش پژوهش های رشـته مدیریت منابع انسانی در تامین نیازهای جامعه و صنعت, نشست تخصصی ظرفیت پژوهشهـای رشــته مـدیریت در تـامین نیازهـای جـامعه و صنعت: بایسـته ها و موانع, professional meeting, 2021-12-15, 2021-12-15

ebrahimi elham, دانشگاه: نیازهای جامعه و صنعت, نهمین وبینار علمی دانش آموختگان دانشگاه تهران, seminar, 2021-11-03, 2021-11-03

ebrahimi elham, جایگاه زنان در چهار دهه انقلاب اسلامی, سلسله نشست های گفتگوی انتقادی, professional meeting, 2023-02-21, 2023-02-21

ebrahimi elham, زیست‌جهانِ پژوهشگر در سازمان‌های پژوهشی, ماهیت دستاوردها و مروری بر مهم‌ترین فعالیت‌های پژوهشی گروه مدیریت, professional meeting, 2022-12-06, 2022-12-06

ebrahimi elham, ماهیت دستاوردها و مروری بر مهم‌ترین فعالیت‌های پژوهشی گروه مدیریت, هویت‌شناسی گروه پژوهشی مدیریت؛ مروری بر کارنامه و چشم‌انداز آینده گروه, professional meeting, 2022-12-14, 2022-12-14

ebrahimi elham, بازتابندگی: مفهومی کلیدی در مواجهه با سوگیری در پژوهش‌های کیفی, نخستین همایش ملی روش‌های پژوهش در علوم انسانی و اجتماعی: رویکردهای نوپدید و چالش‌های پیش رو, professional meeting, 2023-12-09, 2023-12-09

ebrahimi elham, تحلیلگری به عنوان روشی داده‌محور برای تصمیم‌گیری در حوزه منابع انسانی, نخستین همایش ملی روش‌های پژوهش در علوم انسانی و اجتماعی: رویکردهای نوپدید و چالش‌های پیش رو, professional meeting, 2023-12-10, 2023-12-10

ebrahimi elham, کاربردی‌سازی علوم انسانی، چرا و چگونه؟ (مبنای انتخاب موضوع در پژوهش‌های علوم انسانی), سلسله نشست‌های گفتگوی انتقادی کاربردی سازی علوم انسانی؛ چرا و چگونه؟, professional meeting, 2023-12-26, 2023-12-26

روش¬های پژوهش در علوم انسانی و اجتماعی:رویکرد های نوپدید و چالش های پیش رو, جاری, 2024-04-20

jkjkjfk, پایان یافته, 2019-07-17

Human resource risk management, پایان یافته, 2019-09-05

Designing and implementing managers' assessment and development center, پایان یافته, 2019-09-21

طراحی و اجرای کانون ارزیابی مدیران, پایان یافته, 2020-09-20

d, پایان یافته, 2021-03-03

بررسی رابطه میان عدالت سازمانی ادراک شده و میزان استرس کارکنان شرکت گاز استان البرز, پایان یافته, 2021-09-12

Presenting a model for assessing humanities and social sciences research readiness level, پایان یافته, 2022-11-16

تحلیلگری منابع انسانی: رویکردی برای تصمیم‌گیری مبتنی بر داده, پایان یافته, 2023-09-05

Evaluation and analysis of entrepreneurial soft skills among Iranian labor force, Ahmad Reza Sadeghi, t, کارشناسی ارشد, 2019-10-01

ارایه چارچوب انتخاب نمایشگاه به عنوان مکانیزمی برای ورود به بازار چین (مطالعه موردی: صنایع دستی ایرانی), مجتبی علیخانی, t, کارشناسی ارشد, 2021-02-23

شناسایی و اولویت بندی عوامل موفقیت در مراکز آموزشی خلاقیت و استعدادیابی کودکان, ابتسام جیرات, t, کارشناسی ارشد, 2022-02-13

Factors and Consequences of Brand Hate: A Mixed Approach, Ali shoja, kharazmi, کارشناسی ارشد, 2019-01-23

ارزش‌گذاری شرکت‌های بورسی بر اساس مدل تنزیل سودهای نقدی با رویکرد نرخ بازده داخلی, علیرضا حسینی, t, کارشناسی ارشد, 2020-02-04

طراحی مدل تجربه مشتری برای گردشگری فرهنگی تاریخی ایران, مصطفی اسمعیلی مهیاری, t, دکتری تخصصی, 2021-10-17

تاثیر تکنولوژی بر روابط دو سویه کار خانواده با نقش تعدیلگری جنسیت و شرایط حضور در محل کار, ندا وثوقی اسگویی, t, کارشناسی ارشد, 2022-02-01

شناسایی عوامل ایجادکننده اصالت برند اساتید مدیریت, محسن عطااللهی, kharazmi, کارشناسی ارشد, 2023-11-13

B.Sc, Industrial engineering, Iran university of science and technology, 2007

M.Sc, Management, Faculty of management- University of Tehran, 2010

Ph.D, Human Resource Management, Faculty of management- University of Tehran, 2016

روانشناسی سازمانی, کارشناسی, t, 1399-00

مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی, کارشناسی ارشد, kharazmi, 1396-97

کاربرد آمار در مدیریت, کارشناسی ارشد, kharazmi, 1397-98

روانشناسی صنعتی و سازمانی, دکتری, t, 1399-00

عضو کارگروه تدوین برنامه راهبردی دوم پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی, 2018-08-26

مدیر کانون ارزیابی و توسعه شایستگی‌های عمومی مدیران, 2019-06-25

دبیر شورای طرح‌های کاربردی پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی, 2019-06-30

عضو کارگروه تخصصی علوم انسانی، مسائل، نیازها و چالش‌های جامعه طرح اعتلای علوم انسانی معطوف به پیشرفت کشور, 2019-07-10

عضو ستاد هفته پژوهش پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی در سال 1398, 2019-10-21, 2019-12-21

عضو شورای تنوع‌بخشی به درآمدهای پژوهشگاه, 2020-01-08

عضو شورای راهبردی و نظارت پژوهشگاه, 2020-05-20

عضو کمیته بررسی توانایی علمی متقاضیان جذب اعضای هیات علمی پژوهشکده آمار, 2020-08-04, 2020-08-21

عضو کارگروه نظارت بر طرح پرتال جامع کرونا, 2020-10-03

عضو ستاد هفته پژوهش پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی در سال 1399, 2020-10-06, 2020-12-20

عضو کمیته پدافند غیرعامل پژوهشگاه, 2021-02-28

سرارزیاب استاندارد ملی 34000 مدیریت منابع انسانی, 2019-02-20

عضو ستاد هفته پژوهش پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی در سال 1400, 2021-09-23, 2021-12-21

عضو کمیته بهره وری و تحول اداری پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی, 2022-02-14, 2024-02-13

عضو کمیته علمی همایش روش‌های پژوهش در علوم انسانی و اجتماعی:گذار از داده به دانایی, 2023-04-30, 2023-12-21

عضو شورای رشـد، نوآوری و فنـاوری پژوهشـگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی, 2023-07-03, 2025-07-02

عضو کمیته تدوین استاندارد ملی ارزیابی کیفی کتابخانه های ملی, 2021-07-31, 2023-07-31

مسئولیت راه اندازی مدیریت ترویج و کاربردی سازی پژوهش های علوم انسانی, گزارش تحقیق, 2019-05-01, 2019-08-27

سرپرست گروه پژوهشی مدیریت, مدیر پژوهشگاه, 2022-10-29, 2024-10-28

جشنواره تقدیر از رساله‌های برتر علوم انسانی در حوزه تولید و اشتغال, 2018-03-12

همایش ملی روش‌های پژوهش در علوم انسانی واجتماعی: رویکردهای نوپدید و چالش‌های پیش رو, 2024-02-18