مقالههای علمی پژوهشی
- Zarei Matin, H. , Seyed Kalali, N. & Akhavan Anvari, M. (2012) . Do Demographic Variables Moderate the Relationship Between Job Burnout and its Consequences. Iranian Journal of Management Studies ( a ) , 5(1), 47-62.
- Seyed Kalali, N. , Momeni, M. & heidari, E. (2015) . Key Elements of Thinking Strategically. International Journal of Management, Accounting and Economics ( a ) , 2(8), 801-809.
- Seyed Kalali, N. & Heidari, A. (2016) . How was competitive advantage sustained in management consultancies during change The role of dynamic capabilities. Journal of Organizational Change Management ( a ) , 29(5), 661-685.
- Seyed Kalali, N. & Heidari, A. (2021) . Promoting continuous streams of innovation: evidence from professional service providers. International Journal of Knowledge-Based Development ( a ) , 12(1), 3-16.
- Seyed Kalali, N. (2022) . Entrepreneurial orientation in family firms: the effects of long-term orientation. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research ( a ) , 28(7), 1732-1750.
- کریمی دستجردی، د. ، پورعزت، ع. ، سید کلالی، ن. و اخوان انوری، م. (1389) . رتبه بندی موانع پیاده سازی تصمیمات راهبردی. فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی ( علمی ) ، 1(2)، 31-49.
- زارعی متین، ح. ، سید کلالی، ن. ، اخوان انوری، م. و یزدانی، ح. (1391) . بررسی اثر تحلیل رفتگی شغلی بر پیامدهای شغلی کارکنان. فصلنامه چشم انداز مدیریت دولتی ( علمی ) ، 3(9)، 73-90.
- مهرگان، م. و سید کلالی، ن. (1391) . بررسی ارتباط میان عوامل مؤثر بر ترک خدمت دانشگران آی سی تی در صنعت ارتباطات همراه ایران با استفاده از متدولوژی نقشه های شناختی فازی. فصلنامه پژوهش های مدیریت عمومی ( علمی ) ، 5(18)، 25-44.
- سید کلالی، ن. و حیدری، ع. (1394) . مطالعه نقش قابلیت های اعتمادساز در پویاسازی کسب وکار شرکت های مشاوره مدیریت. دوفصلنامه پژوهشنامه مدیریت اجرایی ( علمی ) ، 7(14)، 33-51.
- حیدری، ع. و سید کلالی، ن. (1395) . ارائه مدل مزیت رقابتی شرکت های مشاوره مدیریت براساس نظریه قابلیت های پویا. فصلنامه مدیریت بازرگانی ( علمی ) ، 8(2)، 317-338.
- حیدری، ع. ، دیواندری، ع. ، اعرابی، س. و سید کلالی، ن. (1395) . رابطه قابلیت های پویا و عملکرد شرکت با میانجی گری قابلیت های عملیاتی. فصلنامه چشم انداز مدیریت بازرگانی ( علمی ) ، 15(27)، 125-140.
- سید کلالی، ن. و حیدری، ا. (1398) . اثر گرایش به تجزیه و تحلیل بر پیش نگری در شرکت های مشاورۀ مدیریتی و اقتصادی. دو فصلنامه بررسی مسائل اقتصاد ایران(اقتصاد تطبیقی) ( علمی ) ، 6(2)، 95-114.
- سید کلالی، ن. (1399) . مزیت رقابتی در صنعت مشاورۀ مدیریت ایران و آلمان: نقش قابلیت های پویا. مدیریت کسب وکار بین المللی ( علمی ) ، 3(2)، 23-41.
- سید کلالی، ن. و حیدری، ا. (1399) . تأثیر آینده گرایی بر کارآفرینی و نقش تعدیل کننده شدت رقابت در صنعت فناوری اطلاعات و ارتباطات. فصلنامه چشم انداز مدیریت بازرگانی ( علمی ) ، 19(43)، 150-170.
- سید کلالی، ن. و حیدری، ا. (1400) . شناسایی عوامل مؤثر بر نوآوری براساس الگوی ترکیبی قابلیت های پویا و کارآفرینی راهبردی. فصلنامه مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی ( علمی ) ، 5(17)، 227-256.
- سید کلالی، ن. و حیدری، ا. (1400) . چالش های توسعه مشاوره مدیریت در ایران. دو فصلنامه بررسی مسائل اقتصاد ایران(اقتصاد تطبیقی) ( علمی ) ، 8(1)، 125-146.
- سید کلالی، ن. و آقازاده، ه. (1401) . خُردبنیانهای شناختی و قابلیتهای پویای پشتیبان دوسوتوانی نوآوری در شرکتهای فناوری اطلاعات. فصلنامه مدیریت توسعه فناوری ( علمی ) ، 10(1)، 9-36.
|
مقالههای علمی تخصصی
- Momeni, M. , Seyed Kalali, N. & Akhavan Anvari, M. (2011) . What Kind of People are the Happiest? An Empirical Study. International Review of Business Research Papers ( d ) , 7(3), 42-54.
- Seyed Kalali, N. , Akhavan Anvari, M. , Pourezzat, A. & Karimi Dastejerdi, D. (2011) . Why does strategic plans implementation fail? A study in the health service sector of Iran. The African Journal of Business Management ( d ) , 5(23), 9831-9837.
|
مجموعه مقالات
- Momeni Mansoor, Akhavan Anvari Mohammadreza, Seyed Kalali Nader, 2011-01-03, The Effect of Personality on Happiness: A Study in the University of Tehran, 2011, 1-14
- Seyed Kalali Nader, 2015-06-15, A Fuzzy Inference System for Supporting the Retention Strategies of Human Capital, 2015, 344-353
- Seyed Kalali Nader, heidari elham, 2016-12-06, The Relationship Between Top Managers' Strategic Thinking Capability and Firm's Entrepreneurial Orientation, 4, 559-582
- محقر علی، سید کلالی نادر، اخوان انوری محمدرضا، 1388/08/01، مطالعه تطبیقی جوایز کیفیت EFQM و MBNQA با تأکید بر معیار فرآیند و ارائه چارچوبی نوین جهت خودارزیابی فرایندهای سازمان، 1، 1-17
- پورعزت علی اصغر، کریمی دستجردی داوود، سید کلالی نادر، اخوان انوری محمدرضا، 1389/07/01، تعیین عوامل کلیدی شکست در پیاده سازی استراتژی ها در نظام مدیریت سلامت ایران، 5، 1-11
- حیدری علی، سید کلالی نادر، زاهدیان مجتبی، 1395/09/01، تأثیر سرمایه فکری بر قابلیت های پویای سازمانی، 4، 141-158
- بختیاری آزاده، هندیجانی رزا، سید کلالی نادر، 1397/09/13، تأثیر رهبری دوسوتوان بر نوآوری در تیم ها: تحقیقی پیمایشی، 3، 1-8
- سید کلالی نادر، 1397/12/14، شناخت مدیریتی و سازمانی: گذشته، حال و آینده، 5، 220-232
- سید کلالی نادر، 1399/07/28، راهبرد کسب وکار در زمان بحران کرونا، 1، 144
|
طراحی وبرگزاری نشست/مدرسهتابستانی/کارگاه
- ---
- ---
- ---
- ---
- ---
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|